購買的工作服用于職工福利計入福利費，其進項稅額不能抵扣銷項稅額。可以抵扣的情形：

統(tǒng)一購買的工作服屬于勞保用品，其進項稅額可以抵扣銷項稅額。

屬于勞動保護支出的勞保用品應符合以下條件：

  （1）用品提供或配備的對象為本企業(yè)任職或者受雇的員工；

  （2）用品具有勞動保護性質，必須是工作需要；

  （3）數(shù)量上能滿足工作需要即可；

  （4）限于工作服、手套、安全保護用品、防暑降溫品等實物形式。

      統(tǒng)一購買的工作服屬于生產經營的合理支出，其進項稅額可以抵扣銷項稅額。根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)所得稅若干問題的公告》（國家稅務總局公告2011年第34號）“二、關于企業(yè)員工服飾費用支出扣除問題”：企業(yè)根據(jù)其工作性質和特點，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工工作時統(tǒng)一著裝所發(fā)生的工作服飾費用，根據(jù)《實施條例》第二十七條的規(guī)定，可以作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除。雖然這是企業(yè)所得稅的規(guī)定，但是增值稅也是同樣可以參考的，既然作為企業(yè)合理的支出給予稅前扣除，那么增值稅進行抵扣也是沒問題的。